Empresas saudáveis crescem melhor
Cuidar das pessoas também protege o negócio. Ajudamos lideranças a construir empresas mais humanas, produtivas e preparadas para o que vem.
+120
empresas conduzidas
-38%
turnover médio
14 anos
de experiência
O contexto
Toda empresa tem riscos invisíveis
Um clima que ninguém comenta. Uma liderança que absorve tudo sozinha. Um afastamento que aparece sem aviso. Pequenos sinais que, juntos, custam caro em produtividade, em pessoas e em resultado.
A NR-1 mudou a legislação e trouxe os riscos psicossociais para o centro da conversa. Mas o assunto real é anterior a ela: como construir uma empresa em que as pessoas queiram ficar.
Turnover silencioso
Talentos saem antes que a gente entenda por quê.
Lideranças sobrecarregadas
Quem cuida do time raramente é cuidado.
Cultura no automático
Valores no papel, decisões no impulso.
A oportunidade
Transformar a mudança em vantagem
Enquanto muitas empresas correm atrás do mínimo obrigatório, as que enxergam além constroem culturas mais fortes, times mais estáveis e marcas mais desejadas.
Sua empresa merece mais do que apenas estar em conformidade. Merece estar preparada para crescer.
O que fica
Resultados que se sentem no dia a dia da empresa
Nosso trabalho não termina em um relatório. Ele aparece nas conversas de corredor, nas reuniões de segunda e nos números do trimestre.
Menos turnover
Pessoas ficam mais tempo em empresas que percebem gente antes de perceber problema.
Menos afastamentos
Ambiente saudável reduz sinais que hoje aparecem em atestados e queda de entrega.
Mais produtividade
Times seguros produzem melhor. garantir a segurança de sua equipe é o melhor caminho.
Lideranças preparadas
Formamos líderes que conversam, decidem e cuidam sem perder direção.
Clima organizacional
Um ambiente em que as pessoas se sentem vistas e escolhem ficar.
Proteção jurídica
Você cresce com respaldo. A conformidade acontece como consequência do cuidado.
Como funciona
Um processo tranquilo, do começo ao fim
Sem linguagem técnica, sem etapas obscuras. Você entende cada passo e sente segurança para decidir.
Conversa inicial
Um encontro sem compromisso para entender a realidade da sua empresa, no seu ritmo.
Diagnóstico estratégico
Escutamos pessoas, mapeamos cultura, riscos e oportunidades. Nada de formulários frios.
Plano sob medida
Um caminho claro, com prioridades reais e respeitando o momento do seu negócio.
Condução próxima
Ficamos ao lado da sua liderança durante toda a jornada. Você nunca caminha sozinho.
Diferencial
Quatro olhares, uma conversa só
A MIDAS junta especialidades que normalmente vivem em salas separadas.
É por isso que nossos clientes sentem que finalmente alguém está enxergando a empresa por inteiro.
“A assessoria Midas trouxe muito mais qualidade e desempenho para nossa equipe”
CLIENTE, EMPRESA X
01
Psicologia organizacional
Escuta que enxerga o que planilha nenhuma mostra.
02
Gestão
Método para transformar percepção em plano executável.
03
Estratégia
Cada decisão conectada ao futuro que a empresa quer construir.
04
Segurança jurídica
Respaldo real, sem transformar a empresa em um cartório.
Equipe
Um processo tranquilo, do começo ao fim
Sem linguagem técnica, sem etapas obscuras. Você entende cada passo e sente segurança para decidir.
Daniela Faccin
Psicóloga
CRP 07/27751
Júlia Richetti
Psicóloga
CRP 07/28358
Núbia Schmidt
Advogada
OAB/RS 132.586
Deise Sonaglio
Advogada
OAB/RS 132.631
Perguntas
O que costuma vir antes de conversar
Precisamos estar em conformidade com a NR-1 para começar?
Não. Muitos clientes chegam justamente por causa dela e outros chegam antes. Começamos de onde você está.
Quanto tempo dura o processo?
Depende do porte e do momento da empresa. O diagnóstico inicial costuma acontecer em poucas semanas; a jornada completa é desenhada a partir dele.
Vocês atendem empresas de qualquer setor?
Sim. Trabalhamos com indústrias, serviços, tecnologia e varejo. O que muda é o desenho. O método permanece.
Como é a relação com o RH interno?
Somos parceiros, nunca substitutos. Nosso papel é ampliar a capacidade do time interno, não competir com ele.
É possível começar por uma conversa antes de contratar?
Sim, e recomendamos. Uma conversa inicial é a melhor forma de entender se faz sentido caminharmos juntos.
Vamos conversar
Vamos entender a realidade da sua empresa
Uma conversa curta, sem compromisso. Você sai com clareza sobre por onde começar, mesmo que decida seguir sozinho.
(54) 9962-2178
Resposta mais rápida. Geralmente no mesmo dia
@danielafaccinpsicologa
DM sempre disponível